ANIMACION CONTRATO LABORAL Es muy importante firmar un contrato de trabajo ya que tenemos las siguientes ventajas: Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores. Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas dentro de la organización. Remunera mediante salarios y prestaciones según lo dispone la ley. Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo. Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso. Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por terminación sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las compañías. El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato. La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna. El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.
ANIMACION CONTRATO LABORAL
ResponderEliminarEs muy importante firmar un contrato de trabajo ya que tenemos las siguientes ventajas:
Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.
Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas dentro de la organización.
Remunera mediante salarios y prestaciones según lo dispone la ley.
Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.
Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso.
Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por terminación sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las compañías.
El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato.
La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.
El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.