Es una persona
denominada trabajador que se obliga a prestar servicios personales a otra
persona denominada empleador, bajo su dependencia quién a su vez, se
obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada.
En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces de regulador de
las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel
individual. De esta manera, se otorga al trabajador unas garantías mínimas, las
cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de
trabajo.Según lo anterior, esta rama del derecho laboral sienta las bases de la relación entre el empleador y el trabajador, para lo cual se deben tener en cuenta cuatro elementos fundamentales:
1) Las partes: empleador y trabajador.
2) La subordinación de parte del trabajador para con el empleador.
3) Los servicios personales prestados por el trabajador.
4) La remuneración a que tiene derecho el trabajador.
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html
El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenzó con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones basadas en los colegios de Roma y que en su momento estaban compuestas por un aprendiz, quien ingresaba a la corporación, por un compañero del aprendiz, quién era el experto en un oficios determinado y por un maestro quién era el que seleccionaba los que entraban a la corporación.
ResponderEliminarA finales del siglo XVIII y principios del XIX, surgen las revoluciones, que van en contra de las corporaciones. Como consecuencia de esto, el edicto Targot en Francia y la ley Chapelier en Inglaterra acaban con las corporaciones.
En el siglo XIX con la teoría liberal del laissez faire, los trabajadores laboran en condiciones desiguales e inhumanas. A mediados del siglo XIX se ven las primeras luces del derecho laboral, que busca equilibrar la desigualdad existente entre trabajador y empleador.